Sun Nov 03 17:20:00 UTC 2024: ## Pracownicy mają prawo do odprawy emerytalnej, nawet przy umowach terminowych
Jak wynika z przepisów Kodeksu pracy, pracownicy, którzy spełniają warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, mają prawo do odprawy emerytalnej, nawet jeśli ich stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.
Prawa do odprawy nie uzależnia się od stażu pracy, a jedynie od związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury. Nawet jeśli umowa o pracę była na czas określony i rozwiązała się z upływem czasu, a data zakończenia umowy pokrywa się lub nieznacznie poprzedza datę nabycia prawa do emerytury, pracownikowi przysługuje odprawa.
Sąd Najwyższy w wyroku z 28 lipca 1999 r. potwierdził, że związek taki zachodzi, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest przyczynowe, czasowe lub funkcjonalne względem przejścia na emeryturę.
Pamiętajmy, że prawo do odprawy emerytalnej jest ważnym zabezpieczeniem socjalnym dla pracowników.
First Piper 